Видове стимулиране на персонала - дългосрочно и краткосрочно стимулиране на персонала; политика на възнаграждението.

Трудовият процес е сложно социално-икономическо явление.

Процесите на глобализация в света непрекъснато оставят нови въпроси пред организациите,свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация на структурата на организацията и т.н.

"Работата в екип" е организационна форма за изпълнение на конкретни задачи и не може да се определи като единствената правилна организация. Ако една задача, която трябва да се изпълнява изисква работа в екип...

Тема по управление на човешките ресурси на тема "Подбор и назначаване на персонал" Основната цел на подбора; Изходни точки и принципи ;ЛОГИКАТА НА ПОДБОРА ;за какво ръководителя отговаря; за какво носи отговорност Отдел "Човешки ресурси&

Същност на заетостта, проблеми с безработицата, програми по заетостта.

Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха могли да изглеждат по следния начин...

Наемането на работници и служители в частното предприятие е съществен въпрос за предприемача. Хората с опит в тази област знаят, че трудности съпътстват както подбора на изпълнителските кадри, така и назначението на ръководния персонал.

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

Съдържанието на трудовия договор се характеризира с взаимни права и задължения на страните по него.Страни по трудовия договор са работника или служителя и работодателя...