Мотивацията е процес на стимулиране на отделната личност или на група хора за изпълнение на дейност, насочена към достигане на целите на организацията (предприятието). Мотивацията има две форми....

Собствеността, разглеждана в правен аспект, представлява съвкупност от права и задължения, носители на които са стопанските субекти и гражданите. Гражданите разбират собствеността като имущество, като вещи, които те могат и искат да притежават...

Предпоставки за възникване на новата икономика. Информацията и производителността на труда. Източници на конкурентоспособност. Новото международно разделение...

Нокия (на фински: Nokia) е финландска компания, един от световните лидери в областта на мобилните комуникационни технологии, водещ доставчик...

Възникване, управление и решаване на конфликти в образователната организация. Ролята на директора на учебното заведение за успешното управление на конфликтите в организацията...

Една от концепциите дала най-голямо отражение върху управленската теория и практика е така нареченият системен подход. Това направление е известно още с наименованията: системно движение, системни изследвания, системен анализ, обща теория на системите...

Движението на продуктите от сферата на производството до сферата на потреблението е твърде сложен и специфичен процес. Неговото протичане е свързано с много опасности, които ако не се познават могат да застрашат нормалния стопански процес във фирмата...

В течение на десетилетия в науката и практиката на управление за водещ се приема функционалният подход.

Фирмената култура е широкообхватно понятие, което включва както етикецията в трудовите взаимоотношения, начина на обличане и други, така и отношенията вътре в самия колектив или организация и извън нея- отношенията с клиентите.

Проблемът за Управление на персонала е доминиращ в българските фирми през последните години. Преходът на организациите от затворени системи от социалистически тип, в отворени социални системи, се оказа едно от основните предизвикателства пред мениджърите.